티스토리 뷰
오늘은 제너럴모터스 CEO인 메리 바라의 성장기, 사업분야, 사업철학에 대해서 알아보겠습니다. 세계 최대 자동차 회사인 제너럴모터스를 정상에 올리고 세계에서 존경받는 CEO 중에 한 명입니다.
성장기
Mary Barra는 미시간주의 노동자 계급 가정에서 자랐고 자동차 산업과 밀접한 관계가 있었습니다. 그녀의 아버지는 39년 동안 폰티액에서 금형제작가로 일했고, 어렸을 때부터 메리 바라는 자동차에 깊은 관심을 보였습니다. 제조 공정에 대해 배우기 위해 종종 그녀의 아버지와 함께 공장에 가곤 했습니다. 그녀는 제너럴 모터스 인스티튜트(현재의 케터링 대학교)에 다녔고, 그곳에서 전기 공학 학위를 수료했고 자동차 산업에서 실제 경험을 쌓았습니다. 메리 바라는 1985년에 General Motors에 정규직으로 입사하여 글로벌 제조 엔지니어링 부사장, 플랜트 관리자 및 글로벌 인사 담당 부사장을 포함한 회사의 여러 리더십 직책을 역임했습니다. 2013년, 그녀는 제너럴 모터스의 최고 경영자가 되어 주요 글로벌 자동차 회사를 이끄는 최초의 여성이 되었습니다.
사업분야
Mary Barra는 현재 Chevrolet, Cadillac, GMC를 포함한 다양한 브랜드로 자동차와 트럭을 생산하는 선도적인 자동차 제조 회사인 General Motors (GM)의 CEO입니다. CEO로서 메리바라는 회사를 좀 더 고객 중심적이고 혁신적인 조직으로 변화시키는데 집중했습니다, 전기 및 자율 차량 기술에 투자하고, 신흥 시장에서 GM의 입지를 확장하고, 회사 운영을 간소화합니다. 메리 바라의 리더십 하에 General Motors는 전기 및 자율주행차 기술 개발에 상당한 진전을 이루었습니다. 2016년, 그 회사는 한 번 충전으로 238마일까지 이동할 수 있는 완전 전기 자동차인 시보레 볼트를 출시했습니다. 2017년 GM은 2023년까지 전기·수소 연료전지 차량 20대를 신규 출시할 계획을 밝혔고, 2019년에는 최대 6명의 승객을 수용할 수 있는 자율주행 전기셔틀 크루즈 오리진을 공개했습니다. 메리 바라는 또한 신흥 시장, 특히 중국에서 General Motors의 입지를 확장하는 데 초점을 맞추었습니다. 2015년에는 향후 몇 년간 중국에 140억 달러를 투자하겠다는 계획을 발표했고, 2019년에는 GM China가 사상 최대인 310만 대의 차량을 판매했습니다. 메리 바라는 또한 차세대 배터리 기술을 개발하기 위해 Honda와 합작 투자를 하고 전기 및 연료 전지 차량을 생산하기 위해 Nikola Corporation과 제휴하는 등 새로운 파트너십과 협력을 구축하기 위한 노력을 주도했습니다. 메리 바라는 새로운 기술에 투자하고 새로운 시장으로 확장하는 것 외에도 General Motors의 운영을 간소화하고 회사의 수익성을 개선하기 위해 노력했습니다. 2018년에 회사는 비용을 절감하고 전기 및 자율주행차 개발로 자원을 전환하기 위한 구조조정 노력의 일환으로 북미에서 14,000개의 일자리를 줄이고 5개의 공장을 폐쇄할 계획을 발표했습니다. 위기도 있었습니다. 2014년에 중대한 점화 스위치 리콜로 인해 회사의 안전 문화에 대한 광범위한 비판을 받았습니다. 메리 바라의 리더십 스타일은 협업, 투명성 및 포괄성에 중점을 둔 것으로 알려져 있습니다. 그녀는 직장에서 다양성과 포용성을 증진하기 위한 노력으로 인정을 받았고, 리더십 역할에서 여성의 목소리를 대변해 왔습니다. 2018년, 메리 바라는 Fortune지의 "세계 50대 위대한 리더" 중 한 명으로 선정되었고, 2019년, 그녀는 Fortune지에 의해 사업에서 두 번째로 영향력 있는 여성으로 선정되었습니다. 전반적으로, 메리 바라는 General Motors의 리더십을 통해 자동차 산업에 상당한 기여를 했습니다. 혁신, 확장 및 간소화에 집중한 그녀의 노력은 빠르게 변화하는 업계에서 경쟁력을 유지하는 데 도움이 되었으며, 협업, 투명성 및 포괄성에 대한 강조는 장기적인 성공을 달성하는 데 중점을 둔 강력한 조직 문화를 구축하는 데 도움이 되었습니다.
사업철학
Mary Barra의 철학은 고객을 최우선으로 하고, 혁신을 주도하며, 다양성과 포용성을 촉진하고, 투명하고 책임감을 갖는 것에 초점을 맞추고 있습니다. 그녀는 모든 직원이 최고의 아이디어에 기여하고 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일할 수 있는 권한을 부여받고, 협력적이고 투명하며 포괄적인 문화를 육성할 것이라고 믿습니다. 메리 바라는 혁신을 추진하고 다양한 고객 기반의 요구를 충족하기 위해 다양한 인력이 필수적이라고 생각하며 다양성과 직장 내 통합을 강력히 지지합니다. 그녀는 2014년 General Motors의 CEO가 된 이후 전기 및 자율주행차 기술에 상당한 투자를 했으며, 이러한 기술이 산업을 혁신하고 보다 지속 가능한 미래를 창출할 수 있는 잠재력을 가지고 있다고 믿고 있습니다. 마지막으로 메리 바라는 회사가 직면한 과제와 이를 해결하기 위해 취해야 할 조치에 대해 이해관계자들에게 솔직하고 개방적이라고 생각합니다.